Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Biro Umum Kementerian Kesehatan

dr. budi permana yusuf, mm.; dr. sunarta, mm.;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh pelatihan, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi di Biro Umum Kementerian Kesehatan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode yang Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan tipe purposive sampling dari 100 orang dan Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat (1) pengaruh positif signifikan dari pelatihan terhadap kinerja pegawai, (2) terdapat pengaruh positif signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, kemudian, (3) terdapat pelatihan berpengaruh positif signifikan
terhadap disiplin kerja, (4) terdapat lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja, dan (5) terdapat disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, ditemukan (6) pengaruh secara langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap disiplin kerja, dan (7) terdapat lingkungan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap disiplin kerja.