Pengaruh Komunikasi, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Sebagai Intervening, Terhdadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, Dan Keamanan

dr. budi permana yusuf, mm.; dr. sunarta, mm.;

Kinerja merupakan aspek penting dalam konsep manajemen sebuah instansi
atau lembaga pemerintahan. Kualitas kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penentu produktifitas dan proses pencapaian tujuan organisasi. Komunikasi, gaya kepemimpinan dan motivasi menjadi tiga faktor yang memiliki hubungan terhadap kualitas kinerja lembaga pemerintah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan komunikasi, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kementerian Koordinator Bidang Hukum , Politik dan Keamanan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survey. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan skala pengukuran likert. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan terdapat hubungan yang positif dan signifikan dari komunikasi, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kementerian Koordinator Bidang Hukum, Politik dan Keamanan dengan koefisien regresi sebesar 0,927 atau 92,7 persen.