Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai Direktorat Pembinaan Sekolah Menengah Pertama Direktorat Pendidikan Dasar dan Menengah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia

heni novitasari, m.pd; dr.h. muchdie, ms; dr.h. bambang dwi hartono, m.si;

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data, informasi, dan fakta-fakta yang valid/absah dan realibel/dapat dipercaya sesuai dengan rumusan masalah dan menguji kebenaran hipotesis. Berdasarkan hal tersebut, maka dirumuskan tujuan penelitian ini sebagai berikut: (1). Mengetahui hubungan budaya organisasi dan kinerja pegawai Direktorat Pembinaan SMP Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan RI. (2). Mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai Direktorat Pembinaan SMP Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan RI. (3). Menganalisis hubungan antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama
dengan kinerja pegawai Direktorat Pembinaan SMP Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan RI. Teknik Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket atau kuesioner kepada 138responden.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode angket dengan responden pegawai Direktorat Pembinaan SMP Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan RI.Jenis angket yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket terstruktur yaitu angket dengan cara memberi tanda silang (X) atau tanda checklist(√) Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). hasil analisis uji t diperoleh thitung sebesar 11.262 dan ttabel sebesar 1,98. Koefisien determinasi sebesar 0,483 atau 48,30%. (2). Dari hasil analisis uji t diperoleh thitung sebesar 5.204 dan ttabel sebesar 1,98. (3). Korelasi antara Budaya
Organisasi dan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai menghasilkan angka 0.695. korelasi antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai yang menghasilkan angka 0.407 Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa: Terdapat hubungan signifikanantara Budaya Organisasi dengan Kinerja pegawai,Terdapat hubungan signifikan antaraGaya Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai.Terdapat hubungan signifikanantara Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai. Implikasi penelitian ini adalah:
(1). Efektivitas Budaya Organisasi dalam upaya peningkatan Kinerja Pegawai, (2). Peningkatan Gaya Kepemimpinan dalam Upaya Meningkatkan, (3). Kinerja Pegawai Efektivitas Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan secara bersama-sama dalam upaya meningkatkan Kinerja Pegawai Berdasarkan penelitian ini, dapat dikemukakan beberapa saran yang perlu dilakukan di Direktorat Pembinaan SMP Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah Kemendikbud RI, sebagai berikut: (a). Kinerja Pegawai: (1). Menetapkan target dan sasaran yang jelas dan
terukur. (2). Melakukan pemantauan dan monitoring terhadap setiap program yang dilakukan oleh pegawai, (b). Budaya Organisasi: (1). Melakukan sosialisasi mengenai aturan dan dan norma yang berlaku dan mengikat di lingkup Direktorat Pembinaan SMP Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah Kemendikbud RI. (2). Para pegawai diajak/dihimbau untuk terus mematuhi peraturan dalam rangka menghasilkan kinerja yang baik. (c). Gaya Kepemimpinan: (1). Melakukan kegiatan peningkatan kapasitas di bidang kepemimpinan. (2). Melakukan sistem promosi dan penempatan pegawai secara terbuka.