Analisis Budaya Organisasi Keperawatan Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) di RS Yadika Kebayoran Lama

dr.dr. sutoto, m.kes; dr. hermawan saputra, skm, mars;

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi keperawatan yang
berdinas di instalasi rawat jalan dan rawat inap di lingkungan kerja Rumah sakit Yadika Kebayoran Lama. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan Cross sectional, meliputi pengumpulan data, menggunakan observasi, mengisi lembar instrumen OCAI, dan dokumentasi.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa
berdasarkan budaya organisasi yang dianut oleh keperawatan di RS Yadika pada saat ini adalah bersifat klan, yang menitikberatkan pada team work, partisipasi dan konsensus tiap anggota organisasinya. Sedangkan budaya orgnisasi yang diharapkan oleh keperawatan di RS Yadika adalah bersifat hirarki, yang menitikberatkan pada ciri organisasi yang bersifat formal, terstuktur, serta melakukan kontrol internal, terutama dengan adanya peraturan, spesialisasi keperawatan, fungi dan sentralisasi keputusan kepala keperawatannya dengan kekuatan budaya yang lemah. Hasil penelitian kami menunjukan nilai budaya organisasi keperawatan RS Yadika
Kebayoran Lama saat ini adalah untuk klan 26.06, adokrasi 25.63, market 23.83 dan
budaya Hirarki adalah 25.60. Sedangkan yang diharapkan oleh keperawatan RS Yadika adalah budaya hirarki 26.51, adokrasi 25.37, market 25,75 dan klan 25.46.
Saran dalam penelitian saya ini yaitu : bagi RS Yadika agar lebih meningkatkan
kinerja keperawatannya untuk meningkatkan buday organisasiyang profesional dan
bermartabat. Bagi akademisi, agar dapat menambah literatur terkait instrumen OCAI tersebut. Dan bagi peneliti selanjutnya dapat menambah dengan penelitian yang bersifat kualitatif .