Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Inspektindo Pratama

drs. zuhad ahmad, m.pd.; dr.h. bambang dwi hartono, m.si; anen tumanggung, ph.d;

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, mengetahui
pengaruh kompensasi terhadap budaya organisasi di PT. Inspektindo Patama.
Hipotesis penelitian ini adalah Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. Inspektindo Pratama. Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT. Inspektindo Pratama.
Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap budaya organisasi di PT. Inspektindo Pratama.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya, artinya penelitian yang dilakukan adalah
penelitian yang menekankan analisisnya pada data-data numerik (angka) dengan menggunakan metode penelitian ini akan diketahui hubungan yang signifikan antara variabel yang diteliti, sehingga menghasilkan kesimpulan yang akan memperjelas
gambaran mengenai objek yang diteliti. Dalam penelitan ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT. Inspektindo Pratama sejumlah 137 orang. Diambil 103 orang menjadi sampel penelitian.
Hasil dari penelitian ini adalah, berdasarkan persamaan regresi sederhana X3 atas X1, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi (X1) dan Kinerja Pegawai (X3). Berdasarkan persamaan regresi sederhana X3 atas X2, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi (X2) dan Kinerja Pegawai (X3). Berdasarkan persamaan regresi sederhana X2 atas X1, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
Kompensasi (X1) dan Budaya Organisasi (X2). Berdasarkan analisis jalur (path analysis), semua variabel (X1, X2, dan X3) path nya signifikan.