Hubungan kedisiplinan pegawai dan gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai di PT. Trans Varuna Lancar Indonesia, Kelapa Gading, Jakarta

sukatiar prajadipura; prof.dr.ir. koesmawan, m.sc., mba., dba; dr. wazri a. afifi, mba., micr;

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan aada tidaknya hubungan antara kedisiplinan pegawai dan gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai pada objek penelitian karyawan perusahaan PT. Trans Varuna Lancar Indonesia, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Penelitian dilaksanakan pada kantor perusahaan PT. Trans Varuna Lancar Indonesia, dengan metode penelitian survey. Responden penelitian adalah pegawai perusahaan PT. Trans Varuna Lancar Indonesia yang berjumlah 45 orang, dimana terdiri atas 10 orang responden untuk diuji coba dan 35 orang responden untuk objek penelitian. Sampel dipilih berdasarkan teknik acak sederhana (simple random sampling). Adapun instrumen yang dipakai dalam penelitian ini mempergunakan angket kuesioner kinerja pegawai sebagai variabel terikat (dependence variable) dan angket kedisplinan pegawai dan gaya kepemimpinan sebagai variabel bebas (independence variable). sebelum dipergunakan, terhadap ketiga instrumen tersebut, dilakukan uji validitasi dan uji reliabilitas dengan mempergunakan rumus korelasi pearson product moment, sedangkan uji reliabilitas dilakukan dengan mempergunakan rumus Alpha Cronbach's. Adapun analisa data dan pengujian hipotesis dilakukan dengan mempergunakan teknik korelasi dan uji signifikansi (t) product moment untuk analisa sendiri-sendiri, dan teknik korelasi ganda dan uji signifikansi (F), untuk analisa variabel secara bersama-sama.