Hubungan antara perilaku organisasi dan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan PT.Timor putra nasional Jakarta

dra. nurahmatul amaliyah, m.pd; dr.senen machmud, m.si.; dr. wazri, mba.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perilaku organisasi dan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan PT Timur Putro Nasional Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama sama. Hipotesis yang diuji adalah (1) terdapat hubungan positif antara perilaku organisasi dengan prestasi kerja, (2) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan prestasi kerja, (3) terdapat hubungan positif antara perilaku organisasi dengan motivasi kerja secara bersama sama dengan prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode survei. Populasi terget adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Timor Putra Nasional Jakarta. Dengan populasi berjumlah 116 orang. Besar sample ditetapkan sejumlah 60 orang yang diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuisioner dengan skala likert yang terdiri dari variable perilaku organisasi sebanyak 50 butir motivasi kerja sebanyak 50 butir dan variable prestasi kerja sebanyak 50 butir. Semua instrumen yang ada diujivalidasikan dengan menggunakan tekhnik Product Moment, sedangkan reabilitas instrumen dihitung dengan rumus Alpha Cronbach.