Hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan PT.Enomoto Srikandi Industries Cibitung Bekasi

dr.senen machmud, m.si.; dr. wazri, mba.;

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan PT. Enomoto Srikandi Industries Cibitung Bekasi, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah 1) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan; 2) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan; 3) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan teknik korelasional. Total populasi 120 orang karyawan PT. Enomoto Srikandi Industries Cibitung Bekasi. Metode pengambilan sampel sebanyak 70 orang karyawan sebagai responden. Uji validitas menggunakan product moment, uji reliabilitas menggunakan perhitungan alpha (a cronbach). Hasil perhitungan koefisien reliabilitas untuk variabel kinerja karyawan adalah 0,903; variabel gaya kepemimpinan 0,869; dan variabel motivasi kerja 0,863. Data untuk ketiga variabel tersebut diperoleh melalui angket.