Hubungan antara budaya organisasi dan disiplin kerja dengan kepuasan kerja pegawai pada pusat pengembangan koleksi dan pengolahan bahan pusataka perpustakaan nasional RI

prof. dr. h. qomari anwar ma; dr.h.ismail wirawan, m.ls, spa.; dr.h.m.noor abubakar, m.pd.;

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara Budaya organisasi dan disiplin kerja dengan kepuasan kerja pegawai pusat pengembangan koleksi dan pengolahan bahan pustaka perpustakaan nasional RI. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja pegawai pada pusat pengembangan koleksi dan pengolahan bahan pustaka, perpustakaan nasional RI; (2) terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kepuasan kerja pegawai pada pusat pengembangan koleksi dan pengolahan bahan pustaka, perpustakaan nasional RI (3) terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan kepuasan kerja pegawai pada pusat pengembangan koleksi dan pengolahan bahan pustaka, perpustakaan nasional RI. Tesis ini mempergunakan metode survei dengan populasi 68 orang dan sampel sebanyak 30 orang. Instrumen penelitian merupakan kuesioner dengan skala likert. Uji validitas dengan product moment, uji reliabilitas dengan perhitungan alpha cronbach. Hasil perhitungan koefisien reliabilitas untuk variabel kepuasan kerja 0,891; variabel budaya organisasi 0,897; dan variabel disiplin kerja 0,859. Data untuk ketiga variabel diperoleh melalui angket.