Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara pendidikan pegawai dan kesejahteraan dengan kinerja pegawai pada Pusdiklat Tenaga Teknis Keagamaan Badan Litbang Agama dan Diklat Keagamaan Departemen Agama Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara pendidikan pegawai dengan kinerja pega…

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara Budaya organisasi dan disiplin kerja dengan kepuasan kerja pegawai pusat pengembangan koleksi dan pengolahan bahan pustaka perpustakaan nasional RI. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja pegawai pada pusat pengembangan koleksi dan pengolahan bahan pusta…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dan motivasi baik sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama dengan kinerja karyawan di Kabupaten Probolinggo. Hipotesis yang diuji adalah : (1) terdapat hubungan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara motivasi dengan kinerja karyawan, (3) terdapat hubungan positif antara kompen…

Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Data diperoleh melalui pengumpulan data sekunder, observasi, dan wawancara. Kebutuhan pegawai dilakukan melalui proyeksi rasio pegawai dari layanan yang harus dilakukan oleh unit-unit Pemerintah Daerah dengan Jumlah penduduk. Sumber Daya Manusia memiliki fungsi ganda yaitu disamping sebagai faktor pembangunan juga ditentukan oleh sifat sumber daya i…