Hubungan antara kompensasi dan motivasi dengan kinerja karyawan koperasi unit desa (KUD) di Kabupaten Probolinggo

drs. anwar n, mm; dr.h.ismail wirawan, m.ls, spa.; dr.h.m.noor abubakar, m.pd.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dan motivasi baik sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama dengan kinerja karyawan di Kabupaten Probolinggo. Hipotesis yang diuji adalah : (1) terdapat hubungan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara motivasi dengan kinerja karyawan, (3) terdapat hubungan positif antara kompensasi dan motivasi secara bersama-sama dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei, dengan teknik korelasional. sebagai subyek populasi adalah karyawan Koperasi Unit Desa yang terdiri dari 20 KUD di Kabupaten Probolinggo, sampel berjumlah 70 orang. Sampel diambil menggunakan teknik sampling acak sederhana (simple random sampling). Instrumen penelitian untuk ketiga variabel didasarkan validitas konstruk. keterandalan dihitung dengan rumus alpha cronbach. Teknis analisis yang digunakan adalah regresi, korelasi sederhana dan jamak pada taraf signifikansi a=0.05.