Hubungan Pelatihan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di PT Bridgestone Tire Indonesia

zuif fianatul liafinda deviana; prof. dr. h. abdul madjid latief, m.m., m.pd; drs.helmi randjanun;

SITI RIZKY FADILAH. NIM 0801095024. Hubungan Pelatihan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di PT Bridgestone Tire Indonesia. Skripsi. Jakarta : Program Studi Pendidikan Ekonomi Bidang Keahlian Tata Niaga FKIP Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka 2012.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara Pelatihan Kerja Dengan Kinerja Karyawan di PT Bridgestone Tire Indonesia.
Penelitian dilakukan secara kontinu mulai Desember 2011 sampai Mei 2012. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah 33 karyawan dan pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin sehingga di dapat sampel sebanyak 30 karyawan. Untuk pengumpulan data digunakan teknik Simple Random Sampling dengan menggunakan kuesioner yaitu dengan cara menyebar instrument kepada karyawan di PT Bridgestone Tire Indonesia pada bagian produksi sebanyak 30 orang responden yang dijadikan sampel penelitian. Variabel yang ditentukan adalah Variabel X (Pelatihan Kerja) dan Variabel Y (Kinerja Karyawan).
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh modus dari variabel X (Pelatihan Kerja) adalah 105,5, sedangkan mediannya adalah 102,22. Rata-rata dari variabel X adalah 97,23. Varians dan simpangan bakunya adalah 200,75 dan 14,16. Untuk variabel Y (Kinerja Karyawan), diperoleh modus 91,19, sedangkan mediannya adalah 90,95. Rata-rata dari variabel Y adalah 91,4. Varians dan simpangan bakunya adalah 136,52 dan 11,68. Melalui perhitungan koefisien korelasi menggunakan rumus Product Moment menghasilkan rhitung sebesar 0,621 termasuk kategori kuat yang menandakan adanya hubungan yang kuat antara Pelatihan Kerja dengan Kinerja Karyawan. Untuk besar kontribusi Pelatihan Kerja dengan Kinerja Karyawan ialah sebesar 38,56%. Dan berdasarkan perhitungan uji t dengan taraf signifikansi (α) 0,05 diperoleh perbandingan antara thitung dengan ttabel ialah 4,191 > 2,05 yang berarti terdapat hubungan yang positif antara variabel X (Pelatihan Kerja) dengan variabel Y (Kinerja Karyawan). Hal tersebut berarti, semakin baik Pelatihan Kerja maka semakin baik pula Kinerja Karyawan di PT Bridgestone Tire Indonesia.
Dari analisis data tersebut maka hipotesis penelitian ini adalah bahwa ada hubungan yang positif antara Pelatihan Kerja dengan Kinerja Karyawan.