Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan strategi human capital dan pengembangan karir yang dikembangkan oleh perusahaan untuk mempertahankan karyawan-karyawan terbaik di perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum dan sesudahnya untuk melihat pengaruh antar va…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Disiplin Dengan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi Republik Indonesia. Sebanyak 165 sampel dari 282 populasi di Sekretariat Jenderal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Republik Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yaitu dengan mendapatka…

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat Hubungan Antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Non Pegawai Negeri Sipil di Inst. Gawat Darurat RSUP Cipto Mangunkusumo. Metode yang di gunakan adalah survei untuk memperoleh data, informasi, ada dan tidaknya, kuat dan lemahnya, hubungan antara kompensasi dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pegaw…

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat pengarh langsung Motivasi Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (X3) di Yayasan Pendidikan Abdi Negara. Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif yaitu dengan mendapatkan data secara alamiah menggunakan kuesioner / penyebaran angket kepada responden. Penyebaran angket dilakukan kepada se…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara kepuasaan Kerja dengan kinerja karyawan, (2) Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, (3) Hubungan antara kepuasaan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan kinerja karyawan dan (4) Hubungan antara kepuasaan kerja dan motivasi kerja secara simultan dengan kinerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, (2) motivasi kerja guru terhadap kinerja guru, dan (3) kepemimpinan kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru.

Tesis ini bertujuan melaksanakan kajian pengaruh Kualitas Produk Paket Layanan dan Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan Kartu Selular Prabayar XL Axiata di XL Xplore Senayan City Jakarta. Penelitian dilakukan dengan metode survei, menggunakan kuesioner dan pendekatannya dengan analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggandi XL Xplore Senayan City Jakarta yang…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan Hubungan antara Kepuasan kerja dan Kedisiplinan kerja dengan Kinerja Karyawan The Grand Hill Resort Puncak. Penelitian dilakukan dengan metode penelitian lapangan melalui survey, menggunakan kuesioner dengan survey. Populasi target dalam penelitian ini adalah Populasi penelitian ditetapkan untuk karyawan bagian operasional di The Grand Hill Resort yang be…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kecerdasan emosi dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Multi Indocitra, Tbk. Hipotesis yang diuji adalah : 1) Terdapat pengaruh kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan PT. Multi indocitra, Tbk. 2) Terdapat pengaruh self-Efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Multi Indocitra, Tbk. 3) Terdapat pengaruh kecerdasan emosi terhadap self-…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Kecerdasan Emosional Guru dengan Motivasi Kerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri Se-Kecamatan Ciracas Jakarta Timur. Penelitian dilakukan dengan metode penelitian lapangan melalui survey, menggunakan kuesioner dengan survey. Populasi target dalam penelitian ini adalah seluruh guru Sekola…