Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel likuiditas, profitabilitas, produktivitas, dan aktivitas terhadap financial distress untuk kemudian dianalisis dampaknya terhadap pergerakan harga saham. Metode kuantitatif digunakan dengan menganalisis data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang di telah dipublikasi secara rutin. Sampel pada penelitian ini adalah perusahaan-per…

Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kinerja karyawannya. Dalam konteks dunia kerja modern, keseimbangan kerja dengan kehidupan pribadi dan kepuasan kerja menjadi faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, di mana dukungan organisasi juga turut berperan sebagai faktor moderasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keseimbangan kerja dengan kehidupan pribadi te…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi manajemen yang diterapkan oleh PT Nindya Karya dalam mencegah penyalahgunaan lisensi perangkat lunak, seiring meningkatnya ketergantungan perusahaan terhadap teknologi informasi di era digital. Permasalahan penggunaan perangkat lunak ilegal telah menimbulkan risiko hukum, reputasi, dan keamanan informasi yang signifikan, sebagaimana tercerm…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan urban service PT. Aryan Indonesia sebanyak 215 orang. Dengan menggunakan teknik sampel random sampling diperoleh sampel sebanyak 140 orang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan inferensial me…

Keberhasilan pencapaian visi dan misi organisasi sangat berkaitan dengan hasil kinerja pegawai. Oleh karena itu kompetensi sumber daya manusia dan motivasi kerja serta peran komitmen organisasi untuk mencapai kinerja pegawai perlu diketahu, dipahami dan dianalisa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh kompetensi SDM terhadap komitmen organisasi, pengaruh moti…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan ketangguhan individu terhadap kinerja karyawan, dengan keuletan sebagai variabel mediasi. Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya peningkatan kinerja individu dalam menghadapi dinamika lingkungan kerja kontemporer, serta perlunya identifikasi faktor-faktor determinan yang memengaruhinya secara komp…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (X1), keterampilan kerja (X2), dan motivasi (Y) terhadap produktivitas kerja guru (Z). Penelitian ini dilakukan di Sekolah Dasar Islam Terpadu Global Insan Madani, Bekasi, Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yang berasal dari sumber primer. Data yang telah terkumpul di…

Tesis ini bertujuan untuk melihat pengaruh Human Capital Management dan Motivasi Kerja dalam rangka membangun Kinerja Karyawan yang lebih baik. Dengan penelitian ini mampu diketahui seberapa besar kinerja karyawan melalui variabel human capital management dan motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebua…

Penelitian ini mengeksplorasi dan menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life), kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Pusat Administrasi Universitas Indonesia (PAU UI). Dengan jumlah responden sebanyak 255 pegawai, penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja, serta peran motivasi sebagai va…

Arsip merupakan hal yang penting dalam suatu organisasi, karena arsip merupakan bahan bukti resmi mengenai penyelenggaraan administrasi pemerintahan, dan kehidupan kebangsaan bangsa Indonesia dalam rangka usaha untuk meningkatkan daya guna dan tepat guna administrasi Aparatur Negara. Dalam penelitian ini Penulis akan melakukan penelitian di Kementerian BUMN, salahsatu instansi yang telah melaks…