Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik analisa korelasi sederhana. Responden penelitian ini terdiri dari 300 orang karyawan yang bekerja diperusahaan swasta. Sampel tersebut terdiri atas 139 lakilaki dan 161 perempuan. Adapun instrument pengumpulan data yang digunakan untuk mengukur dukungan organisasi tersebut menggunakan skala POS (Perceived Organizat…

Guru memiliki peluang yang sangat besar untuk mengubah kondisi peserta didik. Dalam melakukan tugas dan perannya sebagai guru, tentu memiliki banyak rintangan untuk mencapai suatu bentuk terselesaikannya suatu tugas. Hal tersebut dapat membuat seorang pengaajar atau guru mengalami stress yang tinggi. Kondisi tersebut menyebabkan perhatian terhadap kesejahteraan (well-being) guru menjadi so…

Tantangan utama yang dihadapi perusahaan saat ini adalah menarik, terlibat, dan mempertahankan generasi Y yang lahir pada kisaran tahun 1980 – 2000. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan kebermaknaan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi Y. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Psychometric Assessment of an Instrument Desig…

Adaptabilitas karir dan kepuasan kerja merupakan dua aspek yang dibutuhkan dalam dunia kerja. Adaptabilitas karir merupakan kesiapan individu dalam menghadapi situasi kerja. Sedangkan, kepuasan kerja adalah generalisasi sikap inividu terhadap pekerjaannya. Pentingnya seorang karyawan mencapai kepuasan kerja yaitu dapat memberikan nilai pelayanan eksternal yang baik. Tujuan dari penelitian …

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik analisa korelasi sederhana. Responden penelitian ini terdiri dari 300 orang karyawan yang bekerja diperusahaan. Sampel tersebut terdiri atas 139 laki-laki dan 161 perempuan. Adapun instrument pengumpulan datayang digunakan untuk mengukur adaptabilitas karir tersebut menggunakan skala CAAS-SF (The Career Adapt-Abilit…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pensaruh kepernimpinal prof'etik terhadap pemberdayaan psikologis pada karyawan dalam organisasi Islam di riga tempar yaitu Bank S1'ariah xYZ. Sekolah N'luhammadi;,'ah. dan Universitas |,,tuhammadi5.ah prof. Dr Hamka. Penelitian dilakukan pada karyawan yang memiliki atasan langsung dengan jumlah subjek sebanyak 239 orang. Metode yang…

Modal psikologis merupakan suatu hal yang penting dimiliki individu. Melalui modal psikologis generasi Y mampu menciptakan inovasi dan ide-ide baru dalam bekerja. tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan seberapa besar pengaruh modal psikologis terhadap kreativitas pada generasi millenial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier se…

Sekian banyak alasan ibu bekerja, mulai dari memenuhi kebutuhan ekonomi keluarga sampai sebagai bentuk aktualisasi diri. Psychological Well-Being (PWB) adalah kesejahteraan psikologis individu yang memfokuskan pada realisasi diri ekspresi pribadi, dan individu tersebut mampu mengaktualisasikan kemampuan mereka. Bagi Ibu yang bekerja terutama pada Perawat yang mampu mengaktualisasikan kemam…

Segala sesuatu yang ada di dunia ini pasti mengalami perubahan, begitu organisasi yang ada di pemerintahan karena perubahan bersifat dinamis. Kepemimpinan profetik adalah kemampuan mengendalikan diri, mempengaruhi orang lain dengan tulus untuk mencapai tujuan bersama. Kepemimpinan Profetik yang mempunyai empat macam aspek yakni, shiddiq, amanah, tabligh, dan fathonah. Penelitian ini bertujuan u…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pensaruh kepernimpinal prof'etik terhadap pemberdayaan psikologis pada karyawan dalam organisasi Islam di riga tempar yaitu Bank S1'ariah xYZ. Sekolah N'luhammadi;,'ah. dan Universitas |,,tuhammadi5.ah prof. Dr Hamka. Penelitian dilakukan pada karyawan yang memiliki atasan langsung dengan jumlah subjek sebanyak 239 orang. Metode yang…