Keadilan organisasi memusatkan perhatian lebih luas pada bagaimana para pekerja merasa organisasinya memperlakukan karyawannya dengan baik dan adil, termasuk pada karyawan generasi Y yang suka berpindah-pindah pekerjaan, perilaku ini disebut sebagai Intensi Turnover. Intensi turnover adalah perasaan individu untuk meninggalkan organisasinya karena berbagai faktor. Tujuan dari penelitian ini ada…