Filda Farhana: 1601125066. “Hubungan Keterampilan Proses Sains Kemampuan Merencanakan Percobaan Dengan Kemampuan Melakukan Eksperimen Pada Siswa Kelas XI IPA”. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Biologi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat keeratan hubungan indikator keterampila…

Eva Nopiyanti: 1601125013. “Hubungan Kemampuan Berpikir Kritis dengan Kemampuan Berpikir Analisis pada Materi Ekologi”. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Biologi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Univeritas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2020 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kemampuan berpikir kritis dengan kemampuan berpikir analisis pada materi e…

Pada hakikatnya kompetensi berhubungan langsung dengan kinerja karyawan, apabila tidak ada kompetensi kerja yang baik, maka karyawan tidak dapat bekerja sesuai standar kompetensi yang telah ditentukan. Selain itu kompensasi menjadi masalah yang sangat sensitif karena akan mendorong seseorang untuk bekerja, sehingga memberikan pengaruh terhadap kinerjanya. Apabila perusahaan tidak meberikan komp…

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal terhadap Stress Kerja Pegawai Kementerian Investasi / BKPM. Hipotesis yang dapat diambil dari penelitian ini yaitu: 1). Untuk melihat dan mengetahui seberapa berpengaruh Mutasi Kerja secara parsial terhadap Stress Kerja Pegawai 2). Untuk melihat dan mengetahui seberapa berpengaruh Konflik Interpersonal…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jalantol Lingkarluar Jakarta. Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Hasil penelitian de…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan pada bank DKI Jakarta. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja sebagai variabel independen dan kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan P…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap Loyalitas karyawan pada� BKKBN Pusat di Jakarta. Dalam penelitian ini digunakan metode survei,dengan variabel yang teliti yaitu Kompensasi dan Lingkungan kerja sebagai variabel indevenden dan loyalitas karyawan sebagai variabel dependen.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bkkbn pusat di J…

Kinerja karyawan di PT Mustika Ratu Cabang Ciracas belum optimal hal ini disebabkan karena semangat kerja yang menurun saat diberikan tanggung jawab yang besar. Disiplin Kerja di PT Mustika Ratu Cabang Ciracas belum maksimal. Belum adanya informasi terkait pengaruh Komunikasi Kerja di PT Mustika Ratu Cabang Ciracas. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja dan disiplin kerja terhadap kin…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Mutasi Karyawan, dan Promosi Jabatan, Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Kereta Api Indonesia Persero Daop 1 Jakarta Unit Sarana. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya,…

Tahun Terbit

-