Smart Search
Cari koleksi dengan cepat sesuai kebutuhan Anda.
Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus PT Taspen (Persero)
Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Namun diketahui bahwa terdapat satu masalah didalam perusahaan yaitu tingginya tingkat penurunan kinerja karyawan disebabkan oleh kurangnya perhatian pimpinan untuk jauh lebi…
- Tahun Terbit
- -
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
