Implementasi sistem manajemen pengendalian mutu terpadu (PMT) sudah menjadi keharusan bagi semua perusahaan yang ingin unggul dalam persaingan di industri, karena dengan implementasi tersebut perusahaan memiliki komitmen yang tinggi terhadap produk yang dihasilkan agar sesuai dengan harapan mutu pelanggan produk yang memiliki kualitas tinggi akan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan dalam m…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan PT. Telnic Bandung Jawa Barat, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis penelitian meliputi dua variabel bebas dan satu variabel terikat yang terdiri dari 1) gaya kepemimpinan, 2) motivasi kerja dan 3) Prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan adal…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan efektivitas kerja dengan produktivitas kerja pegawai kantor wilayah Departemen Agama Propinsi DKI Jakarta baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis yang diuji adalah: 1) terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja pegawai, 2) terdapat hubungan positif antara efektivitas kerja de…

Pokok masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan antara Kepmen no: 150/men/2000 dan Jaminan sosial tenaga kerja dengan produktivitas kerja karyawan baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor: 150/men/2000 dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-s…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara pendidikan pegawai dan kesejahteraan dengan kinerja pegawai pada Pusdiklat Tenaga Teknis Keagamaan Badan Litbang Agama dan Diklat Keagamaan Departemen Agama Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara pendidikan pegawai dengan kinerja pega…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja Karyawan RS Islam Jakarta Utara. Hipotesis penelitian adalah (1) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan, (2)terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, (3) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja…

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara Budaya organisasi dan disiplin kerja dengan kepuasan kerja pegawai pusat pengembangan koleksi dan pengolahan bahan pustaka perpustakaan nasional RI. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja pegawai pada pusat pengembangan koleksi dan pengolahan bahan pusta…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dan motivasi baik sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama dengan kinerja karyawan di Kabupaten Probolinggo. Hipotesis yang diuji adalah : (1) terdapat hubungan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara motivasi dengan kinerja karyawan, (3) terdapat hubungan positif antara kompen…

Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Data diperoleh melalui pengumpulan data sekunder, observasi, dan wawancara. Kebutuhan pegawai dilakukan melalui proyeksi rasio pegawai dari layanan yang harus dilakukan oleh unit-unit Pemerintah Daerah dengan Jumlah penduduk. Sumber Daya Manusia memiliki fungsi ganda yaitu disamping sebagai faktor pembangunan juga ditentukan oleh sifat sumber daya i…

Perkembangan bank syariah di dunia, khususnya di Indonesia yang maju pesat harus didukung oleh semua pihak untuk menjaga dan mengawasinya agar tidak mengalami nasib yang sama dengan bank-bank konvensional yang kini banyak bermasalah. Karena bank syariah bukan sekedar persoalan bisnis semata, tetapi juga persoalan pertaruhan citra Islam di Indonesia. Salah satu bentuk pengawasannya adalah dengan…