Penelitian ini bertujuan untuk memρelajari tentang ρengaruh Keρemimρinan, Budaya Kerja dan Kognisi terhadaρ Disiρlin Kerja Ρegawai Milleneal di Balai Besar Laboratorium Kesehatan Jakarta. Tingginya disiplin kerja akan berdampak pada kinerja organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai salah satunya adalah kognisi. Selain kognisi, untu…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh return on investment (ROI), arus kas dan earning per share (EPS) pada industri properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode analisis deskritif kuantitatif yaitu menganalisis keterangan-keterangan atau data-data yang diperoleh dilapangan kemudian ditabulasi dalam bentuk tabel. Populasi yang digunakan dalam…

Strategi merupakan suatu cara yang dilakukan perusahaan atau perorangan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan atau direncanakan dalam perusahaan atau perorangan. Strategis yang dipilih dalam perusahaan ataupun perorangan harus disesuaikan dengan lingkungan kondisi yang paling menguntungkan dan memperhitungkan analisis EFE/EFAS, IFE/IFAS dan analisis SWOT yaitu strengths/kekuatan, wea…

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar hubungan Persepsi Harga dan Character terhadap keputusan pembelian Quick Chicken di Ciledug . Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif dengan hasil untuk mengetahui apakah ada hubungan yang positif antara Persepsi Harga dan Character terhadap keputusan pembeilan. Sampel berjumlah 155 orang yang dipilih secara random dari konsume…

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data, informasi, dan fakta-fakta yang valid/absah dan realibel/dapat dipercaya sesuai dengan rumusan masalah dan menguji kebenaran hipotesis. Berdasarkan hal tersebut, maka dirumuskan tujuan penelitian ini sebagai berikut: (1). Mengetahui hubungan budaya organisasi dan kinerja pegawai Direktorat Pembinaan SMP Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan RI.…

Pengerjaan sebuah proyek membutuhkan suatu teknik yang digunakan untuk mengelola proyek mulai dari perencanaan, penjadwalan sampai dengan pengendalian dari proyek tersebut. Keberhasilan maupun kegagalan dari pelaksanaan sering tidak efisien, dimana hal ini mengakibatkan keterlambatan menurunnya kualitas pekerjaan, dan membengkaknya biaya pelaksanaan. Evaluasi dalam penelitian ini menggunak…

Penelitian ini sebagai upaya membahas mengenai kinerja yang merupakan suatu produk hasil kerja/wujud dari semua tugas serta tanggung jawab pekerjaan. Kinerja pegawai Kemenko Polhukam yang tinggi merupakan salah satu faktor yang diharapkan dapat mendukung tercapainya tujuan Kemenko Polhukam. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis, ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1), d…

Evaluasi ini dilaksanakan untuk mengkaji dan merumuskan metode,formulasi dan/atau instrumen dalam pembagian alokasi pagu anggaran pada unit-unit organisasi di lingkungan Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum dan Keamanan. Pendekatan penelitian ini bersifat kualitatif dengan sumber data primer dari wawancara terbuka dan observasi mengenai persepsi dan ekspektasi pejabat pengguna angg…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan kinerja karyawan Pada PT Adira Dinamika Multifinance, Tbk., dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai karyawan dan pengaruhnya dengan pengembangan karir dan kompensasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi, yaitu dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum d…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Remunerasi Pegawai Negeri Sipil alam Rangka Peningkatan Prouktivitas Kerja Pegawai Di Lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Selain itu, dalam penulisan ini juga bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam Implementasi kebijakan PP No.135 Tahun 2015 tentang Tunjangan Kinerja Peg…