Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisi Pengaruh program pelatihan (X1) dan pengembangan karir (X2) terhadap kinerja karyawan (X3), Rumah sakit pusat pertamina. Instrumen yang digunakan untuk menjaring data variabel kinerja karyawan, program pelatihan dan pengembangan karir, menggunakan angket penyebaran kuesioner model Skala Likert. Uji validitas dihitung denga…

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Perencanaan Sumberdaya Manusia dan Pengawasan Kerja terhadap Prestasi kerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada bagian Kepegawaian dan Operasional Perum Damri Unit Bandara Soekarno-Hatta Jakarta. Metode yang digunakan adalah diskriptif jenis kuantitatif korelasional. Populasi penelitian adalah karyawan perum Damri yang berjumlah 30 ora…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan penerapan search engine optimization dan website dalam membanngun brand awareness pada institusi kesehatan Klinik Griya Husada dan menganalisa perbandingan aspek ketertarikan pelanggan terhadap klinik Griya Husada antara search engine optimization (SEO) dan website. Metode penelitian dilakukan dengan pendekatan deskriptif kualitatif melalui pengolahan…

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis implementasi manajemen strategis yang mendasari tercapainya keunggulan bersaing, selain itu untuk mengetahui tahapan manajemen terhadap proses dan implikasinya dalam implementasi manajemen strategi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, yaitu penelitian yang lebih menekankan pada aspek pemahaman secara mendalam terhadap suatu permasalah…

Reaksi Struktur Modal Terhadap sinyal Likuiditas, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan pada Sektor Properti yang sahamnya telah initial public offering (IPO) di Bursa Efek Indonesia. Variabel independent dalam penelitian ini Likuiditas (X1), Profitabilitas (X2), Ukuran Perusahaan (X3). Variabel dependent dalam penelitian ini Struktur Modal (X4). Metode penelitian menggunakan Metode Panel yaitu …

Di Jakarta persaingan sekolah menengah kejuruan sangat ketat dan berlomba-lomba mendapatkan peserta didik yang lebih banyak dengan upaya memaksimalkan biaya operasional sekolah, sehingga akan tetap eksistennya di masyarakat. SMK Daarul Uluum salah satu SMK di jakarta yang mengalami penurunan dalam hal penerimaan peserta didik baru, penurunan sekitar 33.7 % pada tahun 2018 lalu sekitar 3.4% menu…

Kinerja pegawai di suatu organisasi adalah titik fokus pada organisasi informasi yang lebih menekankan kinerja organisasi dari kualitas kinerja pegawainya dibandingkan dengan produksi benda yang menekankan pada fixed asset. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai cukup rumit dan saling berhubungan satu dengan lainnya. Dalam terminologi Mayo setidaknya kinerja pegawai dikontribusikan o…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan Kinerja Pegawai Pada Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia dan pengaruh Motivasi Individual dan Gaya Kepemimpinan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa efektifitas proses rekrutmen yang selama ini dijalankan oleh bagian Rekruitment dan Basic Training di Divisi Cards and Payment untuk Personal Financial Services & Digital Bank di Bank XYZ di Jakarta khusus untuk posisi Direct Sales Agent kartu kredit. Bagaimana penerapan proses rekrutmen dan sejauhmana efektifitas proses rekrutmen yang dilakukan saat i…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh individual motivation dan organizational climate terhadap kinerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pencegahan dan Penegendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI. Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh langsung individual motivation terhadap kinerja pegawai, (2) Terdapat pengaruh langsung organizational climate terhadap kinerja…