Tahun Terbit

-

Deskripsi Fisik

xvi, 90 hlm.; 28 cm

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT EBARA INDONESIA. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan kerja sebagai variabel independen dan variabel Kepuasan Kerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Ebara Indonesia…

PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Bank BRISyariah Kantor Pusat). Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Variabel yang digunakan yaitu Program Pelatihan dan Pengembangan karir sebagai variabel bebas (Independent) dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat (dependent). Populasi dalam penelitian ini adalah karya…

PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DELIMA JAYA KAROSERI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Komunikasi Organisasi dan Longkungan Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kiner…

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI PT. ANEKA TAMBANG Tbk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia (SDM) di PT. Aneka Tambang Tbk. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan secara langsung dari sum…