Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aetra Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aetra Jakarta sebanyak 120 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 92 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan peng…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kejenuhan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pendidikan dan Pelatihan PKN BPK RI (BADIKLAT PKN BPK RI). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan PKN BPK RI (BADIKLAT PKN BPK RI) sebanyak 70 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. M…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT.Prima Domestik Ekspressindo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Prima Domestik Ekspressindo yang berjumlah 60 responden. Teknik pengambilan sampel ini adalah sampel jenuh. Tekn…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Kredit Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bagian KCU PT. Asuransi Kredit Indonesia sebanyak 70 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kepuasan Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk Area Depok. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Bank Syariah Indonesia Tbk Area Depok. sebanyak 200 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 133 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuant…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work From Home (WFH) dan Pengawasan Terhadap Kinerja Guru. Variabel yang diteliti adalah �Work From Home, Pengawasan dan Kinerja Guru� sebagai objek perubahan dan �SMK Taruna Bhakti Depok� sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel pada penelitian diambil mengg…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem kontrak kerja dan pendapatan terhadap kesejahteraan karyawan pada PT Nexwave. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Nexwave yang berarti menggunakan sampling jenuh. Tekhnik analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik meliputi : uji normalitas, uji multikolineritas, uji…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Sistem Kerja, Prosedur Kerja dan Job Description terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Mustika Ratu Tbk. Cabang Ciracas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mustika Ratu Tbk. Cabang Ciracas sebanyak 118 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 90 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai BKKBN Jakarta.Variabel yang diteliti adalah Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Prestasi Kerja. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai BKKBN Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dan sampel yang digu…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aetra Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aetra Jakarta sebanyak 120 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 92 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan peng…