Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara kepuasaan Kerja dengan kinerja karyawan, (2) Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, (3) Hubungan antara kepuasaan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan kinerja karyawan dan (4) Hubungan antara kepuasaan kerja dan motivasi kerja secara simultan dengan kinerja karyawan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan pengaruh: (1) budaya organisasi; dan (2) motivasi kerja, terhadap kinerja pegawai. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan analisis regresi linear dan analisi jalur. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Pusat. Sampel yang digunakan dalam penel…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan Pengaruh Profitabilitas dan Leverage Terhadap Harga Saham Pada Bank Swasta Nasional Di Jakarta. Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif eksperimen yaitu dengan mendapatkan data melalui dokumen sekunder dengan melakukan observasi. Observasi dilakukan pada PT Indonesian Capital Market Electronic Library (Indonesian iCamel) dengan membuka dan mencet…

Edi Purwanto. Pengaruh Pajak dan Beban Bagi Hasil Terhadap Earning Per Share Pada Perbankan Syariah. Tesis.Jakarta : Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA.2011 Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) pajak terhadap earning per share, (2) beban bagi hasil terhadap earning per share, dan (3) pajak dan beban bagi hasil t…

Istiady Hery Wijoko. Pengaruh Resiko Sistematis dan Likuiditas Saham Terhadap Tingkat Pengembalian Saham pada Beberapa Perusahaan yang Tercatat dalam Indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA, 2013. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh risiko sistematis dan likuiditas saham yang diukur dengan Trading…

Muger Apriansyah. Hubungan Antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof Dr. HAMKA, 2013. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara kepemimpinan dan motivasi kinerja pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Peneli…

Abdul Rahman Kadafi, 1108026001, Tesis, Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Sekolah Islam Terpadu Nurul Fikri Depok). Program Studi Manajemen, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2013. Berdasarkan rumusan masalah penelitian sebagaimana diuraikan, maka tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpina…

Selfiana. Pengaruh Budaya Organisasi dan Sistem Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Sistemaju Mandiri Prakarsa. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka, 2013. Tesis ini bertujuan untuk menguji 1) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Sistemaju Mandiri Prakarsa 2) pengaruh sistem insentif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT …

Tujuan dalam penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan kepala sekolah dengan tingkat kualitas pelayanan pendidikan, (2) untuk mengetahui kompetensi guru dengan tingkat kualitas pelayanan pendidikan, dan (3) untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan kepala sekolah dan kompetensi guru secara bersama-sama dengan tingkat kualitas pelayanan pendidikan. Hipotesis …

Rohani Sihaloho, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Etos Kerja Guru terhadap Kualitas Layanan Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Sawah Besar Jakarta Pusat. Tesis. Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA. 2014. Tujuan penelitian untuk mempelajari pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah dan etos kerja guru terhadap kualitas …