Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh celebrity endorser dan brand image terhadap keputusan pembelian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah 202 penduduk RT 002/02 Kelurahan Pondok Ranggon Jakarta Timur. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan random sampling sebanyak 135 pe…

Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Panti Sosial Bina Netra dan Rungu Wicara Cahaya Batin Dinas Sosial di Cawang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Panti Sosial Bina Netra dan Rungu Wicara Cahaya Batin Dinas Sosial di Cawang sebanyak 56 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 56 responden. Metode peneli…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Internal, Pemberdayaan Karyawan terhadap Keterikatan Karyawan pada Karyawan PT SUCOFINDO. Metode yang digunakan dalam penelitiam ini adalah metode kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini berjumlah 97 karyawan PT SUCOFINDO. Penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh yaitu semua populasi di jadikan sampel dan diperole…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Green Human Resources Management (GHRM) dan Green Leadership terhadap Green Work Engagement pada PT. Presisi Cimanggis Makmur. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya perhatian terhadap pelestarian lingkungan dalam rangka mengatasi degradasi dan perubahan iklim yang diakibatkan oleh aktivitas industri. GHRM mengintegrasikan pertimbangan…

Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya, seorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tunas Inti Abadi Kalimantan Selatan. Populasi yang dipakai pada penelitian ini …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara balance scorecard dengan kompensasi terhadap pengembangan sumber daya manusia di PT. Bank Tabungan Negara Tbk Kantor Cabang Bekasi. Data dikumpulkan dari kuesioner dan pernyataan wawancara dari karyawan secara langsung. Penelitian ini menggunakan SmartPLS 3.0. Balance Scorecard serta Kompensasi diukur menggunakan data kuesioner…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis dan keterlibatan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai di Badan Pembinaan Hukum Nasional (BPHN). Data yang digunakan adalah data primer. Responden yang diteliti sebanyak 144 responden. Analisis data dilakukan dengan metode SEM-PLS dengan menggunakan Smart-PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan 1) …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kecerdasan Emosi dan Efikasi Diri terhadap Stres Kerja Karyawan pada PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Cabang Bekasi. Data yang digunakan adalah data primer diperoleh melalui wawancara, survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia Cabang Bekasi dengan jumlah responden 110 karyawan dengan menggunakan metode …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keseimbangan Kehidupan-kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseimbangan kehidupan-kerja dan stres kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai v…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh stres dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Kependudukan dan Keluaraga Berencana Nasional (BKKBN) Jakarta. Variabel yang diteliti adalah Stres, Motivasi dan Kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai BKKBN Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, Teknik pengambilan sampel menggunakan ru…