Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan karakteristik budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Bank Danamon Kantor Cabang Gambir selama 1 tahun yang berjumlah 37 orang. Teknik pem…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim Kerja dan Perilaku Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Variabel yang diteliti adalah �iklim kerja, Perilaku Organisasi, dan kepuasan kerja� sebagai objek perubah dan �PT. Herbani Medika Nusantara� sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel p…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Spiritual Leadership, Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pada FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PROF. DR. HAMKA. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga pengajar FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PROF. DR. HAMKA sebanyak 66 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 66 responden. Metode penelitia…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Jardin Asiasan Profitama. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan variabel gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal sebagai variabel independen, sedangkan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Teknik …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Description dan Job Specification terhadap Kinerja Pegawai. Variabel yang diteliti adalah �job description, job specification, dan kinerja pegawai� sebagai objek perubah dan �Sekretariat Jenderal DPR RI� sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sam…

Penelitian ini bertujuan : (1) untuk mengetahui signifikansi Pengaruh Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT Waskita Karya Realty, (2) untuk mengetahui signifikansi Pengaruh Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT Waskita Karya Realty. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Variabel yang diteliti adalah �Reward dan Punishment sebagai Variabel Bebas (Independen…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Data diambil dengan menggunakan kuesioner dan 85 responden karyawan divisi curing PT. Super Sinar Abadi - Jakarta, yang merupakan karyawan tetap. Data diolah menggunakan analisis regresi menggunakan Microsoft Excel Software dan SPPS versi 26.0. Hasil dari penelitian motivasi terhadap k…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rifan Jaya Mandiri. Valiabel yang diteliti adalah Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Rifan Jaya Mandiri. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini diambil mengguna…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Turnover Intention Karyawan. Variabel yang diteliti adalah �lingkungan kerja, beban kerja, dan turnover intention karyawan� sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan Teknik non probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang atau kesempatan sama bagi set…

Siti Nurmusholihah Dianah. Kemampuan Analisis kelas X IPA pada Pokok Bahasan Virus. Skripsi. Jakarta : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof DR. HAMKA. 2019. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan analisis siswa kelas X IPA pada pokok bahasan Virus. Kemampuan analisis merupakan kemampuan memecah suatu kesatuan menjadi bagian-bagian dan menentukan bag…