Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari work life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. SAMATOR. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah work life balance dan beban kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Objek penelitian pada penelitian ini adalah ka…

Tahun Terbit

-

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan pada Dealer Mobil Bekas Maranti Jaya. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan pada Dealer Mobil Bekas Maranti Jaya. Sampel dalam penelitian ini yaitu 55 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode ku…

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Kinerja Karyawan, Pelatihan Kerja, Stres Kerja terhadap Perusahaan Hotel Bumi Wiyata Depok. Dalam penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah salah satu perusahaan Industri Perhotelan di Depok, teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah Sampel Jenuh yaitu menggunakan semua populasi sebanyak 69 responden. Tekni…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Republik Indonesia (BADIKLAT PKN BPK RI). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Republik Indonesia (BADIKLAT PKN BPK RI) sebanyak 70 orang dan sampel yang digunakan…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan CV Akasya Catering. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Akasya Catering sebanyak 100 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengu…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT.Prima Domestik Ekspressindo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Prima Domestik Ekspressindo yang berjumlah 60 responden. Teknik pengambilan sampel ini adalah sampel jenuh. Tekn…

Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pusat pendidikan dan pelatihan (pusdiklat) kementerian luar negeri republik indonesia pasca pandemi covid � 19. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuisioner kepada 80 responden dari jumlah populasi sebesar 100 responden dengan pengambilan sampel m…

Tahun Terbit

-

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Soft Skill, Hard Skill, Locus of Control, dan Kinerja Karyawan. Variabel yang diteliti adalah �soft skill, hard skill, locus of control, dan kinerja karyawan� sebagai objek peubah dan �PT. Solusi Indosistem Otomat� sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel pada pen…