Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui penerapan Green Human Resource Management (GHRM) dilandasi oleh faktor-faktor yang menentukan didalamnya yaitu: Green recruitment and selection (GRS) X1, Green training (GT) X2, Green compensation (GC) X3 dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y) dimana objek yang diteliti adalah Rumah Sakit Pusdikkes Puskesad Jakarta Timur. Metode yang d…

ndustri perhiasan berperan penting dalam perekonomian nasional melalui ekspor, dengan produk yang kompetitif dan bernilai tambah tinggi. PT. Central Mega Kencana, perusahaan sukses di sektor ini, mengandalkan karyawan sebagai elemen kunci untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi pengaruh kecerdasan emosional, intelektual, dan adversitas terhadap kinerja karyawan di …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang masih adanya kesenjangan dan belum menjadi hal yang terbukti positif di PT Food Station Kantor Pusat Cipinang di Jakarta Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan yang bersifat deskriptif survei dan pro…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Data diambil dengan menggunakan kuesioner dan 85 responden karyawan divisi produksi PT. Sinar Hoperindo - Cileungsi, yang merupakan karyawan tetap. Data diolah menggunakan analisis regresi menggunakan Microsoft Excel Software dan SPPS versi 26.0 Hasil dari penelitian Kompensasi terhadap …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention. Dalam penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah salah satu perusahaan Industri Kuliner di Wilayah DKI Jakarta, teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah Sampel Jenuh yaitu menggunakan semua populasi sebanyak 90 responden. Teknik pengumpulan data …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di PT. Chiyoda Kogyo Indonesia. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskr…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan CV Akasya Catering. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Akasya Catering sebanyak 100 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengu…

Tahun Terbit

-

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Talent Management dan Retensi Karyawan terhadap Turnover Intention pada PT Telkom Akses (area pasar rebo). Data yang digunakan adalah data primer diperoleh melalui wawancara, survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Telkom Akses (area pasar rebo) dengan jumlah responden 87 karyawan dengan menggunakan metode probability sampling. Analisis…

Penelitian ini mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Penerbit X. Data dikumpulkan dari Kuesioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS 4.0. Disiplin Kerja diukur menggunakan data kuesioner, dan lingkungan kerja diukur menggunakan kuesioner dari Perusahaan PT. Penerbit X. Analisis dilakukan dengan menggunakan data primer, dimana data primer mer…