Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention. Kualitas terbaik Sumber Daya Manusia salah satunya dapat dibuktikan dengan rendahnya tingkat turnover intention yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan. Namun diketahui terdapat permasalahan yaitu cukup tingginya tingkat turnover intention karyawan yang diseba…

Tahun Terbit

-

Deskripsi Fisik

xi, 156p. ; 28 cm.