Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah 404 pegawai BAZNAS. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan …

Dalam penelitian ini menggunakan metode survei, wawancara dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dan sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sample. Sample dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan non medik yang berada di Rumah Sakit Mata Jakarta Eye Center Menteng sebanyak 85 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validit…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aetra Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aetra Jakarta sebanyak 120 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 92 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan peng…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, stres kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, kinerja karyawan pada PT Bukaka Teknik Utama Tbk Divisi Unit Usaha Tower. Populasi penelitian ini sebanyak 90 karyawan pada perusahaan ini. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik yang digunakan yaitu sampel jenuh. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah an…

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional dalam mencapai tujuan perusahaan. Rendahnya produktivitas kerja karyawan merupakan masalah yang perlu diperhatikan oleh setiap perusahaan. Perusahaan harus dapat mengelola karyawannya dengan baik sehingga para karyawan dapat memaksimalkan produktivitas nya dan konflik an…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kepemimpinan, Peluang Promosi Jabatan, Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Pilar. Populasi penelitian ini merupakan seluruh karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Pilar. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu…

Dalam Penelitian ini �Promotion Opportunities, Leadership Commitment dan Employee Involvement� sebagai variabel independen atau bebas dan �Kinerja Karyawan� sebagai variabel dependen atau terikat. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Badan Diklat PKN BPK RI. Untuk teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah Sampel Jenuh yang a…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masa kerja dan pelatihan terhadap kinerja Guru Yayasan Bani Hasyim Excellent School Depok. Variabel bebas yang digunakan pada penelitian ini adalah variabel masa kerja dan pelatihan, variabel terikat yang digunakan pada penelitian ini adalah variabel kinerja. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner yang disebarkan kepada sa…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara teknologi informasi dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT Link Parking Mandiri Jakarta Utara Pada Era New Normal. Variabel yang diteliti adalah �teknologi informasi dan fleksibilitas kerja� sebagai objek peubah dan �kinerja karyawan pada PT Link Parking Mandiri Jakarta Utara� sebagai …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Inkomas Lestari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Inkomas Lestari yang berjumlah 133 responden. Teknik pengambilan sampel penelitian ini ada…