Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aetra Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aetra Jakarta sebanyak 120 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 92 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan peng…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan (BPMP) DKI Jakarta. Penelitian yang digunakan ialah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data dengan menggunakan observasi, kuesioner sejumlah 80 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pertama: Kepemimpinan berpengaruh positif namu…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di BADIKLAT PKN BPK RI. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BADIKLAT PKN BPK RI Jakarta sebanyak 70 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya meng…

Penelitian ini dilaksanakan demi mengetahui pengaruh kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia se-Area Saharjo Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif. Dengan menggunakan seluruh populasi sebanyak 100 orang menjadi sampel (sampel jenuh), yakni seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia se-Area Saharjo jakarta. data yang …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Description dan Job Specification terhadap Kinerja Pegawai. Variabel yang diteliti adalah �job description, job specification, dan kinerja pegawai� sebagai objek perubah dan �Sekretariat Jenderal DPR RI� sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sam…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pembinaan Mental Markas Besar TNI Angkatan Laut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pembinaan Mental Markas Besar TNI Angkatan Laut yang berjumlah 48 responden. Teknik pengambilan sampe…

Penelitian ini merupakan jenis penelitian menggunakan pendeketan kuantitatif. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Grafindo Mitrasemesta dengan menyebarkan kuesione kepada 80 orang responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan menggunakan uji - t dengan taraf signifikansi a= 5%. Hasil d…

Penelitian ini adalah penelitian dengan jenis penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera pada tahun 2022 dengan menyebarkan kuesioner kepada 49 orang responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi …

Fariz Kurnia Ramadhan. Perbedaan Coping Stress Akademik Antara Mahasiswa Bimbingan dan Konseling Yang Memilih Program Studi Sesuai Minat dan Yang Tidak Sesuai Minat Di FKIP UHAMKA. Skripsi, Jakarta : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2017. Penelitian ini dilatar belakangi oleh ketertarikan peneliti terhadap coping stress akademik, khususnya ba…

Penelitian ini bertujuan untuk melihat adanya pengaruh kebijakan dividen, profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur subsektor makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2021. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan eksplanasi guna mengetahui seberapa jauh pengaruh yang dimiliki variabel independen terhadap variabel de…