PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WASKITA BETON PRECAST TBK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Waskita Beton Precast Tbk. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Rekrutmen, Seleksi Pegawai dan Kinerja Karyawan. Populasi dalam penel…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Banten. Hipotesis Penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Banten. 2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi secara …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan responden berjumlah 52 orang pegawai. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS Versi 25.0 dengan model regresi linier berganda. Penelitian ini dilakuka…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam enelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan resonden berjumlah 52 orang egawai. Teknik pengelolaan data menggunakan SPSS Versi 25.0 dengan model regresi linear berganda. Penelitian ini dilakukan ada …

Purpuse: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT KOPERASI TELKOMSEL JAKARTA SELATAN. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 karyawan. Metode: Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode a…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Internal, Pemberdayaan Karyawan terhadap Keterikatan Karyawan pada Karyawan PT SUCOFINDO. Metode yang digunakan dalam penelitiam ini adalah metode kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini berjumlah 97 karyawan PT SUCOFINDO. Penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh yaitu semua populasi di jadikan sampel dan diperole…

Penelitian ini merupakan jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari dosen tetap, dengan kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan menggunakan uji-t dengan nilai signifikansi a = 5% atau 0,05. Hasil dari p…

Di era globalisasi, kebutuhan akan Sumber Daya Manusia yang berkualitas sangat dibutuhkan terkhusus dalam bidang sosial dan ekonomi. Untuk mempertahankan kualitas SDM selain meningkatkan produktifitas perusahaan/instansi juga dituntut untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai nya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan DKI Jakarta. Penelitian yang digunakan ialah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data dengan menggunakan observasi, kuesioner sejumlah 80 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Job Insecurity tidak berpengaruh signifikan terha…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis dan keterlibatan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai di Badan Pembinaan Hukum Nasional (BPHN). Data yang digunakan adalah data primer. Responden yang diteliti sebanyak 144 responden. Analisis data dilakukan dengan metode SEM-PLS dengan menggunakan Smart-PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan 1) …