Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui identifikasi karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Sinar Abadi. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Super Sinar Abadi sebanyak 83 Karyawan, dan sampel pada penelitian ini berjumlah 83 karyawan meneliti pada divisi produksi, maintance, moldpross, dan extrude dengan teknik sampling jenuh. …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-life Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan survey dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Work-life Balance dan Kompensasi sebagai variabel independen dan variabel kepuasan sebagai dependen. Teknik pengam…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di bagaian back office PT Suntory Garuda Beverage Bogor selama empat bulan yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel…

Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di salah satu Divisi PT BRI Life. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitiaan ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan pada Human Initiative, Depok. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis sta…

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Syariah Amanah Ummah Bogor baik pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh sebanyak 64 orang. Penelitian ini menggunakan metode analis…

Tingkat turnover karyawan yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, hal ini menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia, juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena organisasi kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Banyak faktor yang mempengaruhi turnover…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan kontrak, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kontrak, serta pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kontrak di ―By Ayu Puspita‖ Wedding Service Jakarta. Penelitian kuantitatif dengan pendekatan de…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero). Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 362 karyawan dan jumlah sampel 190 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan teknik analisis regresi linier berganda. Pen…

Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Hanstama Jaya Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan variabel fasilitas kerja dan stres kerja sebagai variabel independen, sedangkan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan regresi logistik…