Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Konflik Kerja dan Persaingan Kerja terhadap Kinerja Pegwai pada Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perlindungan Saksi dan Korban sebanyak 70 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggu…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Earning, Promotion Opportunities dan organizational commitment terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Tenaga Kependidikan dan Pendidik Pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bidang Tenaga Kependidikan dan Pendidik Pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitia…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah 404 pegawai BAZNAS. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Jakarta. Jenis penelitian kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini berbasis pada filsafat positivisme .Variabel pada penelitian ini, untuk variabel independent atau variabel bebas (X) adalah Motivasi Kerja (X1), Kompensasi (X2) da…

Dalam penelitian ini menggunakan metode survei, wawancara dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dan sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sample. Sample dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan non medik yang berada di Rumah Sakit Mata Jakarta Eye Center Menteng sebanyak 85 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validit…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aetra Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aetra Jakarta sebanyak 120 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 92 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan peng…

Tahun Terbit

-

Setiap perusahaan memiliki peraturan untuk ditaati karyawan, sehingga terciptanya disiplin kerja dan juga perusahaan memberikan insentif dan lingkungan kerja yang nyaman kepada karyawan dengan tujuan dapat memotivasi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel, yaitu insentif (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap motivasi…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, stres kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, kinerja karyawan pada PT Bukaka Teknik Utama Tbk Divisi Unit Usaha Tower. Populasi penelitian ini sebanyak 90 karyawan pada perusahaan ini. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik yang digunakan yaitu sampel jenuh. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah an…

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional dalam mencapai tujuan perusahaan. Rendahnya produktivitas kerja karyawan merupakan masalah yang perlu diperhatikan oleh setiap perusahaan. Perusahaan harus dapat mengelola karyawannya dengan baik sehingga para karyawan dapat memaksimalkan produktivitas nya dan konflik an…