Smart Search
Cari koleksi dengan cepat sesuai kebutuhan Anda.
- Tahun Terbit
- 2018
- Edisi
- Cetakan 1
- ISBN/ISSN
- 978-602-7626-36-2
- Judul Seri
- Aktualisasi Islam Berkemajuan Dalam Kehidupan Kontemporer
- No. Panggil
- 697.65 PER
- Tahun Terbit
- 2018
- Edisi
- Cetakan 1
- ISBN/ISSN
- 978-602-7626-36-2
- Judul Seri
- Aktualisasi Islam Berkemajuan Dalam Kehidupan Kontemporer
- No. Panggil
- 697.65 PER
Kepuasan kerja merupakan perasaan positif atau negatif yang dirasakan seorang individu terhadap pekerjaannya, berdasarkan penilaian keseluruhan terhadap pengalaman dan kondisi yang dialami selama bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi Interpersonal terhadap kepuasan kerja pada karyawan divisi Human Capital PT. PLN (PERSERO) Kantor Pusat…
- Tahun Terbit
- -
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proactive Personality, Knowledge sharing, dan Openness terhadap Innovative work behavior. Sampel penelitian ini ditentukan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah 100 karyawan Kantor Pusat Perum BULOG. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala ordinal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linie…
- Tahun Terbit
- -
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif pada Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Budaya Organisasi sering kali menjadi faktor yang menurunkan Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif karena pegawai masih sering terjadi pegawai yang belum maksimal dalam melaksanakan …
- Tahun Terbit
- -
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme (professionalism) dan integritas (integrity) terhadap produktivitas pegawai (employee productivity). Profesionalisme mencakup penguasaan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam pekerjaan. Pegawai yang memiliki kompetensi tinggi cenderung lebih efisien dan efektif dalam menyelesaikan tugas, sehingga dapat meningkatka…
- Tahun Terbit
- -
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan retensi karyawan terhadap komitmen organisasi dalam lingkup pegawai Sekretariat Jenderal di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Kepemimpinan transformasional dianggap mampu menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif dan meningkatkan komitmen pegawai, sementara retensi karyawa…
- Tahun Terbit
- -
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemasaran dan religiusitas terhadap keputusan nasabah menggunakan produk jasa keuangan syariah ( studi kasus nasabah Bank Syariah Indonesia di Jakarta Timur ). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah Bank Syariah Indonesia yang berada di wilayah Jakarta Timur dengan jumlah 200 nasabah. Dengan…
- Tahun Terbit
- -
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah 404 pegawai BAZNAS. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan …
- Tahun Terbit
- -
Setiap perusahaan memiliki peraturan untuk ditaati karyawan, sehingga terciptanya disiplin kerja dan juga perusahaan memberikan insentif dan lingkungan kerja yang nyaman kepada karyawan dengan tujuan dapat memotivasi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel, yaitu insentif (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap motivasi…
- Tahun Terbit
- -
