Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pola pikir berkembang terhadap adaptabilitas karier pada karyawan yang berada pada tahap awal bekerja di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling yang disebarkan menggunakan kuesioner. Subjek penelitian berjumlah 158 karyawan berusia 22–32 tahun dengan masa ke…