Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh antara coaching dan kinerja , (2) pengaruh antara motivasi dan kinerja, (3) pengaruh antara pengembangan karir dan kinerja, (4) pengaruh antara coaching, motivasi dan pengembangan karir secara bersama – sama dengan kinerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Area Jakarta Falatehan. Hipotesis penelitian in…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan faktor-faktor manajemen strategis yang mendasari perubahan bentuk badan usaha dari yayasan menjadi perseroan terbatas, selain itu untuk mengetahui tahapan manajemen dalam proses perubahan bentuk badan usaha dari yayasan menjadi perseroan terbatas, dan melihat implikasi manajemen strategis terhadap perubahan badan usaha yayasan menjadi perseroan terbatas…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, serta untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode survey kausal dengan teknik analisa jalur. Populasi penelitian ini adalah guru yang mengaja…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan (X1) dan kepuasan karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (X3) yang bekerja pada PT. Bank BCA Tbk Divisi Bisnis Kredit Konsumer. Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh positif antara promosi jabatan dan kinerja karyawan PT. Bank BCA Tbk (Divisi Bisnis Kredit Konsumer), (2) Terdapat pengaruh positif antara kepuasan ka…

Penelitian ini sebagai upaya membahas mengenai kualitas kerja anggota kepolisian sektor tanah abang yang menjadi standar layanan berhubungan dengan produk, jasa, orang, proses, lingkungan yang memenuhi atau melebihi harapan dan membantu menghasilkan nilai yang unggul. Kualitas kerja anggota kepolisian yang tinggi merupakan salah satu faktor yang diharapkan dapat mendukung tercapainya tujua…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Kompensasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Dasar dan Menengah Muhammmadiyah se DKI Jakarta. Penelitian dilaksanakan di Sekolah Dasar dan Menengah Muhammadiyah se DKI Jakarta. Adapun jumlah sample yang diambil sebagai sebanyak 83 Kepala Sekolah Dasar dan Menengah Muhammadiyah se DKI Jakarta. Metode dalam penelitian ini d…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan suasana iklim organisasi dilingkungan perusahaan dan komitmen organisasi pada diri karyawan dan pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) yang ditunjukkan oleh karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebel…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan dan mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja dosen, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja dosen, pengaruh kompetensi terhadap disiplin kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kompetensi dan pengaruh yang terjadi antara kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja dosen melalui salah satu diantara keduanya. Metode yang digunakan dalam penelit…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi strategi reformasi birokrasi di unit organisasi pada lingkungan Kementerian Koordinator bidang Politik Hukum dan Keamanan (Kemenko Polhukam). Tujuan penelitian ini adalah meningkatkan kinerja pegawai yang terkait dengan tugas dan fungsi dari Kemenko Polhukam yaitu Sinkronisasi dan koordinasi perencanaan, penyusunan, dan pelaksanaan kebijakan bidang po…

Penelitian ini bertujuan untuk memρelajari tentang ρengaruh Keρemimρinan, Budaya Kerja dan Kognisi terhadaρ Disiρlin Kerja Ρegawai Milleneal di Balai Besar Laboratorium Kesehatan Jakarta. Tingginya disiplin kerja akan berdampak pada kinerja organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai salah satunya adalah kognisi. Selain kognisi, untu…