Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data, informasi, dan fakta-fakta yang valid/absah dan realibel/dapat dipercaya sesuai dengan rumusan masalah dan menguji kebenaran hipotesis. Berdasarkan hal tersebut, maka dirumuskan tujuan penelitian ini sebagai berikut: (1). Mengetahui hubungan budaya organisasi dan kinerja pegawai Direktorat Pembinaan SMP Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan RI.…

Pengerjaan sebuah proyek membutuhkan suatu teknik yang digunakan untuk mengelola proyek mulai dari perencanaan, penjadwalan sampai dengan pengendalian dari proyek tersebut. Keberhasilan maupun kegagalan dari pelaksanaan sering tidak efisien, dimana hal ini mengakibatkan keterlambatan menurunnya kualitas pekerjaan, dan membengkaknya biaya pelaksanaan. Evaluasi dalam penelitian ini menggunak…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui penganggaran, kebutuhan, dan kebijakan dalam penyediaan kendaraan dinas di Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan dengan pengadaan/pembelian atau dengan mekanisme sewa. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif, yang mempunyai karakteristik alami (natural setting) sebagai sumber data langsung, deskriptif, proses lebih dipe…

Penelitian ini sebagai upaya membahas mengenai kinerja yang merupakan suatu produk hasil kerja/wujud dari semua tugas serta tanggung jawab pekerjaan. Kinerja pegawai Kemenko Polhukam yang tinggi merupakan salah satu faktor yang diharapkan dapat mendukung tercapainya tujuan Kemenko Polhukam. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis, ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1), d…

Evaluasi ini dilaksanakan untuk mengkaji dan merumuskan metode,formulasi dan/atau instrumen dalam pembagian alokasi pagu anggaran pada unit-unit organisasi di lingkungan Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum dan Keamanan. Pendekatan penelitian ini bersifat kualitatif dengan sumber data primer dari wawancara terbuka dan observasi mengenai persepsi dan ekspektasi pejabat pengguna angg…

Penelitian ini merupakan sebagai upaya untuk menunjukkan bahwa dimensi struktur organisasi yang terdiri dari variabel kompleksitas, formalisasi, sentralisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai .Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial dimensi struktur organisasi yang terdiri dari variabel kompleksitas, formalisasi, sentralisasi berpe…

Penelitian ini sebagai upaya membahas mengenai kepuasan kerja yang merupakan suatu sikap positif pegawai terhadap pekerjaanannya. Kepuasan kerja pegawai Kemenko Polhukam yang tinggi maka pada gilirannya pegawai tersebut akan memberikan kinerja terbaik sehingga diharapkan dapat mendukung tercapainya tujuan Kemenko Polhukam. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis,…

Penelitian ini sebagai upaya meningkatkan Kinerja Pegawai Wanita (Ibu) di Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis,” Work Family Conflict (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai Wanita (Ibu) (X3) di Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan”. Penelitian ini menggunakan…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan strategi human capital dan pengembangan karir yang dikembangkan oleh perusahaan untuk mempertahankan karyawan-karyawan terbaik di perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum dan sesudahnya untuk melihat pengaruh antar va…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan kinerja karyawan Pada PT Adira Dinamika Multifinance, Tbk., dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai karyawan dan pengaruhnya dengan pengembangan karir dan kompensasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi, yaitu dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum d…