Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh Pengaruh kecerdasan emosional dan kepercayaan diri terhadap prestasi kerja PT. Kereta Api Indonesia DAOP 1 Jakarta. Hal ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang didapatkan melalui kuesioner yang telah disebar dengan 150 orang sebagai sampel penelitian. Karakteristik responden berguna untuk menguraikan desksripsi iden…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tingkat Absensi Fingerprint, dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di PT Nusapala Group. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskrip…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Kompetensi dan Pelatihan sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pe…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengmbarngan Karir Karyawan di perusahaan Sayur box. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 80 Karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik slovin, dengan taraf kesalahan yang ditoleransi sebesar 5%. Teknik pen…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui identifikasi karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Sinar Abadi. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Super Sinar Abadi sebanyak 83 Karyawan, dan sampel pada penelitian ini berjumlah 83 karyawan meneliti pada divisi produksi, maintance, moldpross, dan extrude dengan teknik sampling jenuh. …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-life Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan survey dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Work-life Balance dan Kompensasi sebagai variabel independen dan variabel kepuasan sebagai dependen. Teknik pengam…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di bagaian back office PT Suntory Garuda Beverage Bogor selama empat bulan yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel…

Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di salah satu Divisi PT BRI Life. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitiaan ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan pada Human Initiative, Depok. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis sta…

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Syariah Amanah Ummah Bogor baik pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh sebanyak 64 orang. Penelitian ini menggunakan metode analis…