Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa efektifitas proses rekrutmen yang selama ini dijalankan oleh bagian Rekruitment dan Basic Training di Divisi Cards and Payment untuk Personal Financial Services & Digital Bank di Bank XYZ di Jakarta khusus untuk posisi Direct Sales Agent kartu kredit. Bagaimana penerapan proses rekrutmen dan sejauhmana efektifitas proses rekrutmen yang dilakukan saat i…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara kecerdasan emosional dankomitmen kerja dengan kesehatan organisasi Direktorat Pembinaan Tenaga Kependidikan Pendidikan Dasar dan Menengah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. 135 orang pegawai dipilih sebagai populasi terjangkau dengan jumlah sampel 100 orang pegawai dari 135 jumlah populasi. Metode yang dipergunakan adalah metod…

esis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Co-creation dan Conversation terhadap Keputusan Pembelian mesin X-Ray pemindai di PT Dassindo Internusa Semesta. Hipotesis yang diuji adalah: (1) Terdapat pengaruh antara Co-creation terhadap Keputusan Pembelian mesin pemindai di PT Dassindo Internusa Semesta, (2) Terdapat pengaruh Conversation terhadap Keputusan Pembelian mesin pemindai di PT Dassin…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh jumlah auditor dan level kapabilitas APIP di Kementerian dan Lembaga terhadap tingkat kinerja Kementerian dan Lembaga di Indonesia pada periode 2015 dan 2016 melalui analisis jalur dengan regresi berganda. Penelitian ini menemukan bahwa secara deskriptif kapabilitas APIP masih relative rendah. Selanjutnya, jumlah auditor berpengaruh positif …

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar hubungan Persepsi Harga dan Character terhadap keputusan pembelian Quick Chicken di Ciledug . Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif dengan hasil untuk mengetahui apakah ada hubungan yang positif antara Persepsi Harga dan Character terhadap keputusan pembeilan. Sampel berjumlah 155 orang yang dipilih secara random dari konsume…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh beban kerja dan motivasi pegawai terhadap kualitas pelayanan di Biro Umum Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum dan sesudahnya untuk melihat pengaruh sebab-aki…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada Lembaga Pendidikan Unisadhuguna. Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan Lembaga Pendidikan Unisadhuguna, (2) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Lembaga Pendidikan Unisadhuguna, (3) Terda…

Tesis ini bertujuan untuk menjelaskan motivasi yang mendorong anak muda terjun ke dunia bisnis dan bergabung dengan komunitas Tangan Di Atas (TDA), serta strategi pemasaran seperti apa yang berkembang di kalangan komunitas TDA. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif yang bersifat deskriptif dan cenderung menggunakan analisis. Penelitian ini menggunakan lingkunga…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis yang diuji adalah (1) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja pegawai. (2) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai. (3) terd…

Kinerja PNS adalah adalah hasil-hasil fungsi pekerjaan seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi pada periode waktu tertentu yang merefleksikan seberapa baik seseorang atau kelompok tersebut memenuhi persyaratan sebuah pekerjaan dalam usaha pencapaian tujuan organisasi. Efektifitas penerapan absensi sidik jari dan motivasi kerja diyakini akan mempengaruhi tujuan yang telah ditetapkan. Sema…