Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya nilai perusahaan sebagai indikator utama dalam menarik minat investor dan mencerminkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Dalam konteks pengelolaan keuangan yang sehat, likuiditas dan leverage diyakini memainkan peran penting dalam menentukan nilai pasar perusahaan. Sales growth diasumsikan sebagai faktor antara dua variabel tersebut terhadap …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh budaya religi dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh budaya religi dan kecerdasan intelektual terhadap motivasi kerja. Untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaru…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal, ukuran perusahaan, dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2023. Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah struktur modal dan ukuran perusahaan berpengaruh langsung terhadap nilai perusahaan serta untuk…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Perdagangan Republik Indonesia, serta menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan maupun kelemahan penerapannya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui teknik pengumpul…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas, solvabilitas dan profitabilitas terhadap kinerja keuangan perusahaan BUMN sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data sekunder dari laporan keuangan perusahaan dari tahun 2006-2020. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data ya…

Tesis ini bertuuan untuk mengevaluasi kebijakan pemerintah terkait penyelenggaraan BSU tahun 2021. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriprif dengan menggunakan model evaluasi ketimpangan (discrepancy model evaluation). Penggunaan model evaluasi tersebut dipilih untuk meneliti adanya kesenjangan antara standard dengan pelaksanaan di lapangan. Hasil Penelitian ini menu…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan urban service PT. Aryan Indonesia sebanyak 215 orang. Dengan menggunakan teknik sampel random sampling diperoleh sampel sebanyak 140 orang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan inferensial me…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (X1), keterampilan kerja (X2), dan motivasi (Y) terhadap produktivitas kerja guru (Z). Penelitian ini dilakukan di Sekolah Dasar Islam Terpadu Global Insan Madani, Bekasi, Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yang berasal dari sumber primer. Data yang telah terkumpul di…

Kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam menentukan keberhasilan organisasi, termasuk pada sektor jasa profesional seperti Kantor Jasa Penilaian Publik (KJPP). Namun, kenyataan menunjukkan bahwa kinerja karyawan belum optimal karena adanya ketidakseimbangan kehidupan kerja, motivasi yang rendah, serta kepuasan kerja yang belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaru…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama Republik Indonesia, melalui kepuasan kerja sebagai mediator. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menguji kausalitas (sebab-akibat) pengaruh antar variabel m…