Tingkat turnover karyawan yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, hal ini menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia, juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena organisasi kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Banyak faktor yang mempengaruhi turnover…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan kontrak, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kontrak, serta pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kontrak di ―By Ayu Puspita‖ Wedding Service Jakarta. Penelitian kuantitatif dengan pendekatan de…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara profitabilitas dan likuiditas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur sektor industri kimia dan bahan dasar. Populasi terdiri dari perusahaan manufaktur sektor industri kimia dan bahan dasar, Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling sehingga mendapatkan 7 perusahaan manufaktur sektor indus…

Tahun Terbit

2012

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Suku Bunga dan Nilai Tukar terhadap Return Saham pada perusahaan LQ-45 selama pandemi Covid-19. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar dalam Indeks LQ- 45 pada periode Februari 2020 � Januari 2021. Penelitian ini menggunakan metode Purposive sampling digunakan untuk memilih sampel dari populasi 50 perusahaan dan d…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan sub sektor real estate dan property yang terdaftar di BEI periode 2015-2020. Sampel penelitian ini dikonsentrasikan pada 8 perusahaan, diperoleh dengan menggunakan tekni…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Frekuensi Rapat Dewan, Kepemilikan Institusional, dan Kompensasi Dewan Komisaris. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel pada peneitian ini diambil dengan menggunakan purposive sampling. Teknik pengolahan data menggunakan Eviews Versi 10. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara persial Frekuensi Rapat Dew…

Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Hutama Karya (Persero) Office Cawang. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Reward dan Punishment sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hutama Karya (Persero) Offic…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Jakarta. Variabel yang diteliti adalah �Budaya Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai� pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Earning Per Share (EPS) dan Price Earning Ratio (PER) Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan Rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015 - 2019. Pemilihan sampel menggunakan metode Pur…