Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penilaian prestasi dan motivasi kerja dengan promosi jabatan pegawai perpustakaan Nasional RI Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Adapun hipotesis penelitian dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu 1) penilaian prestasi 2) motivasi kerja 3) promosi jabatan sebagai variabel terikat. Metode yang dig…