Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara kondisi kerja dan kepemimpinan efektif dengan kepuasan kerja pegawai pada Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Departemen Agama Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah 1) terdapat hubungan positif antara kondisi kerja dengan kepuasan kerja pegawai; 2) terdapat hubungan p…