Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan suasana iklim organisasi dilingkungan perusahaan dan komitmen organisasi pada diri karyawan dan pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) yang ditunjukkan oleh karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebel…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi strategi reformasi birokrasi di unit organisasi pada lingkungan Kementerian Koordinator bidang Politik Hukum dan Keamanan (Kemenko Polhukam). Tujuan penelitian ini adalah meningkatkan kinerja pegawai yang terkait dengan tugas dan fungsi dari Kemenko Polhukam yaitu Sinkronisasi dan koordinasi perencanaan, penyusunan, dan pelaksanaan kebijakan bidang po…

Strategi merupakan suatu cara yang dilakukan perusahaan atau perorangan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan atau direncanakan dalam perusahaan atau perorangan. Strategis yang dipilih dalam perusahaan ataupun perorangan harus disesuaikan dengan lingkungan kondisi yang paling menguntungkan dan memperhitungkan analisis EFE/EFAS, IFE/IFAS dan analisis SWOT yaitu strengths/kekuatan, wea…

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data, informasi, dan fakta-fakta yang valid/absah dan realibel/dapat dipercaya sesuai dengan rumusan masalah dan menguji kebenaran hipotesis. Berdasarkan hal tersebut, maka dirumuskan tujuan penelitian ini sebagai berikut: (1). Mengetahui hubungan budaya organisasi dan kinerja pegawai Direktorat Pembinaan SMP Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan RI.…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui penganggaran, kebutuhan, dan kebijakan dalam penyediaan kendaraan dinas di Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan dengan pengadaan/pembelian atau dengan mekanisme sewa. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif, yang mempunyai karakteristik alami (natural setting) sebagai sumber data langsung, deskriptif, proses lebih dipe…

Evaluasi ini dilaksanakan untuk mengkaji dan merumuskan metode,formulasi dan/atau instrumen dalam pembagian alokasi pagu anggaran pada unit-unit organisasi di lingkungan Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum dan Keamanan. Pendekatan penelitian ini bersifat kualitatif dengan sumber data primer dari wawancara terbuka dan observasi mengenai persepsi dan ekspektasi pejabat pengguna angg…

Penelitian ini merupakan sebagai upaya untuk menunjukkan bahwa dimensi struktur organisasi yang terdiri dari variabel kompleksitas, formalisasi, sentralisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai .Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial dimensi struktur organisasi yang terdiri dari variabel kompleksitas, formalisasi, sentralisasi berpe…

Penelitian ini sebagai upaya membahas mengenai kepuasan kerja yang merupakan suatu sikap positif pegawai terhadap pekerjaanannya. Kepuasan kerja pegawai Kemenko Polhukam yang tinggi maka pada gilirannya pegawai tersebut akan memberikan kinerja terbaik sehingga diharapkan dapat mendukung tercapainya tujuan Kemenko Polhukam. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis,…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan kinerja karyawan Pada PT Adira Dinamika Multifinance, Tbk., dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai karyawan dan pengaruhnya dengan pengembangan karir dan kompensasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi, yaitu dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum d…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Disiplin Dengan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi Republik Indonesia. Sebanyak 165 sampel dari 282 populasi di Sekretariat Jenderal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Republik Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yaitu dengan mendapatka…