Tesis ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Kompensasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Dasar dan Menengah Muhammmadiyah se DKI Jakarta. Penelitian dilaksanakan di Sekolah Dasar dan Menengah Muhammadiyah se DKI Jakarta. Adapun jumlah sample yang diambil sebagai sebanyak 83 Kepala Sekolah Dasar dan Menengah Muhammadiyah se DKI Jakarta. Metode dalam penelitian ini d…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan dan mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja dosen, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja dosen, pengaruh kompetensi terhadap disiplin kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kompetensi dan pengaruh yang terjadi antara kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja dosen melalui salah satu diantara keduanya. Metode yang digunakan dalam penelit…

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data, informasi, dan fakta-fakta yang valid/absah dan realibel/dapat dipercaya sesuai dengan rumusan masalah dan menguji kebenaran hipotesis. Berdasarkan hal tersebut, maka dirumuskan tujuan penelitian ini sebagai berikut: (1). Mengetahui hubungan budaya organisasi dan kinerja pegawai Direktorat Pembinaan SMP Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan RI.…

Evaluasi ini dilaksanakan untuk mengkaji dan merumuskan metode,formulasi dan/atau instrumen dalam pembagian alokasi pagu anggaran pada unit-unit organisasi di lingkungan Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum dan Keamanan. Pendekatan penelitian ini bersifat kualitatif dengan sumber data primer dari wawancara terbuka dan observasi mengenai persepsi dan ekspektasi pejabat pengguna angg…

Penelitian ini sebagai upaya meningkatkan Kinerja Pegawai Wanita (Ibu) di Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis,” Work Family Conflict (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai Wanita (Ibu) (X3) di Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan”. Penelitian ini menggunakan…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan kinerja karyawan Pada PT Adira Dinamika Multifinance, Tbk., dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai karyawan dan pengaruhnya dengan pengembangan karir dan kompensasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi, yaitu dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum d…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Disiplin Dengan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi Republik Indonesia. Sebanyak 165 sampel dari 282 populasi di Sekretariat Jenderal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Republik Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yaitu dengan mendapatka…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja dan Pembinaan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pencegahan dan Penegendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI. Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh langsung positif promosi jabatan terhadap kinerja pegawai, (2) Terdapat pengaruh langsung positif disiplin kerja terhadap kine…

Tesis ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di radio gen fm, baik secara langsung ataupun tidak langsung. Metode dalam penelitian ini adalah metode survey (kuantitatif) menggunakan analisis jalur ( Path Analisys) dengan bantuan program SPSS Versi 22dengan uji hipotesis pada taraf signifikansi 0.05. penelitian ini mem…

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat pengarh langsung Motivasi Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (X3) di Yayasan Pendidikan Abdi Negara. Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif yaitu dengan mendapatkan data secara alamiah menggunakan kuesioner / penyebaran angket kepada responden. Penyebaran angket dilakukan kepada se…