ABSTRAK Rosnelly Syam. 0808046020. Hubungan Pengetahuan, Sikap Dan Motivasi Dengan Partisipasi Kader Posyandu Kelurahan Jati Uwung Dan Posyandu Cibodas Baru Di Wilayah Puskesmas Baja, Kecamatan Cibodas Kota Tangerang Propinsi Banten 2010. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengetahuan , sikap dan motivasi dengan partisipasi kader posyandu kelurahan Jatiuwung dan Posyandu Cibodas…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis, mengetahui dan menguji: 1) Pengaruh langsung supervisi kepala sekolah terhadap kompetensi pedagogik. 2) Pengaruh langsung motivasi berprestasi guru terhadap kompetensi pedagogik. 3) Pengaruh langsung supervisi kepala sekolah terhadap motivasi berprestasi guru. Metode dalam penelitian ini adalah metode survey kausal dengan teknik analisis ja…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis, mengetahui dan menguji: 1) Pengaruh supervisi kepala sekolah terhadap kinerja guru. 2) Pengaruh budaya sekolah terhadap kinerja guru. 3) Pengaruh motivasi kerja guru terhadap kinerja guru. 4) Pengaruh supervisi kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru. 5) Pengaruh budaya sekolah terhadap motivasi kerja guru. 6) Pengaruh supervisi kepala s…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa dan mengkaji seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja Karyawan di Jasa Marga Toll Road Operator Ruas Jakarta Tangerang. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan Studi Kasus, dengan menggunakan observasi, wawancara dan dokumen…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan motivasi kerja dan etos kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Pembinaan Kursus dan Pelatihan, Direktorat Jenderal Pendidikan Anak Usia Dini Nonformal dan Informal, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Hipotesis yang diuji adalah: 1) Terdapat pengaruh motivasi ke…

Kinerja pegawai di suatu organisasi adalah titik fokus pada organisasi informasi yang lebih menekankan kinerja organisasi dari kualitas kinerja pegawainya dibandingkan dengan produksi benda yang menekankan pada fixed asset. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai cukup rumit dan saling berhubungan satu dengan lainnya. Dalam terminologi Mayo setidaknya kinerja pegawai dikontribusikan o…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan Kinerja Pegawai Pada Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia dan pengaruh Motivasi Individual dan Gaya Kepemimpinan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada …

Tesis ini dilator belakangi oleh permasalahan yang ada pada rumah sakkit, terkait dengan beban kerja karyawan, motivasi kerja, dan juga lingkungan kerja yang masih belum terorganisisr dengan baik kepada sebagian karyawan sehingga menimbulkan kinerja pada sebagian karyawan menurun dan tidak menentu. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja,…

Penelitian ini terkait dengan bagaimana Pengaruh Agile Leadership dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Agile Leadership terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Agile Leadership terhadap Motivasi Kerja, pengaruh Beban Kerja terhadap Motivasi Kerj…

Kemampuan berpikir kritis matematis merupakan kompetensi penting bagi siswa di era globalisasi. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh model PjBL berbasis STEAM dan motivasi belajar terhadap kemampuan berpikir kritis matematis siswa kelas V SD Negeri Wijaya Kusuma 01 tahun ajaran 2024/2025. Metode yang digunakan adalah kuasi-eksperimen dengan desain faktorial 2×2, melibatkan dua kelas:…