Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Desain yang diterapkan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kausal, dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai di Biro Umum Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indo…

Penelitian yang berjudul “Pengaruh Pengetahuan Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Yayasan Lembaga Pendidikan Islam ALMAKA” bertujuan secara empiris membuktikan: pengaruh secara langsung antara pengetahuan pelatihan terhadap motivasi, pengaruh secara langsung antara lingkungan kerja terhadap motivasi, pengaruh secara langsu…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji (1) pengaruh work-life balance terhadap turnover intentions, (2) pengaruh stress kerja terhadap turnover intentions, (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions, (4) pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja, (5) pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, (6) pengaruh work-life balance terhadap turnover int…

Tesis ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kepemimipinan Transformasional (X1), Motivasi (X2), dan Pengawasan (X3) terhadap Disiplin Kerja (Y) Karyawan Security pada PT Garda Sekurindo Depok Provinsi Jawa Barat. Populasi penelitian ini berjumlah 250 karyawan Security dari PT Garda Sekurindo, Depok Provinsi Jawa Barat. Penentuan sample menggunakan metode nonprobability sampling, dengan menggunaka…

Penelitian ini dilakukan untuk menguji: apakah Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan; kedua, apakah pengaruh Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ketiga apakah Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Work From Home, keempat apakah Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Work…

Evaluasi implementasi fleksibilitas kerja merupakan langkah penting dalam menilai efektivitas program ini dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi bagaimana fleksibilitas kerja mempengaruhi kinerja karyawan di Departemen Transaction Banking, Bank MUFG, Cabang Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. D…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara supervisi, motivasi kerja dan kepemimpinan sekolah terhadap kinerja guru di lingkungan sekolah menengah kejuruan swasta kota bekasi, jawa barat. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, populasi sebanyak 350 dengan sampel 187 guru. Data yang diolah menggunakan analisis k…

Pengaruh Motivasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja pada Bank BNI (Persero) Jakarta. November 2020. Di Jakarta Untuk mencapai prestasi kerja yang optimal, maka perusahaan harus mampu menciptakan kondisi yang dapat mendorong dan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki secara optimal. Faktor yang mempengaruhi prestasi k…

pemerintahan baik tingkat pusat maupun tingkat daerah. Penyelenggaraan pemerintahan dikatakan baik jika pelayanan public yang dilakukan berorientasi pada kepentingan masyarakat. Perumusan masalah penelitian ini adalah: 1) Apakah kemampuan kerja berpengaruh terhadap kualitas layanan Kantor Pertanahan Kabupaten Lebak? 2) Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kualitas layanan Kantor Pe…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) pelatihan terhadap motivasi kerja, (2) pelatihan terhadap budaya organisasi, (3) pelatihan terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi kerja terhadap budaya organisasi, (5) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (6) budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (7) pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi, …