Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi kerja dan iklim kerja dengan prestasi kerja pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Kelembagaan Agama Islam Departemen Agama Republik Indonesia, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah 1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pegawai, …

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan disiplin dengan kinerja karyawan baik variabel itu berupa sendiri-sendiri ataupun secara bersama-sama. Penelitian dilakukan terhadap karyawan di lingkungan Diklat TVRI dan RRl Multi Media Training Center (MMTC) Yogyakarta yang terletak di Jl. Magelang KM. 6 Yogyakarta dengan metode survey. Jumlah karyawan seluruhnya …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kebijakan Kepala Sekolah dan Partisipasi Organisasi terhadap Prestasi Kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) Kebijakan Kepala Sekolah memberikan pengaruh terhadap Prestasi Kerja Guru, (2) Partisipasi dalam Organisasi memberikan pengaruh terhadap Prestasi Kerja Guru, dan (3) Kebijakan kepala sekolah dan partisipasi dalam…

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari dan menganalisis hubungan antara pengetahuan supervisi dan iklim kerja dengan prestasi kerja pengawas di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama DKI Jakarta. Hipotesis yang diuji adalah: (1) terdapat hubungan positif antara pengetahuan supervisi dengan prestasi kerja pengawas, (2) terdapat hubungan positif antara iklim kerja dengan prestasi kerja pe…

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang hubungan antara persepsi dosen tentang kemampuan manajemen ketua sekolah tinggi dan hubungan kerja antardosen dengan kepuasan kerja dosen, baik sendirisendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis yang diajukan adalah (1) terdapat hubungan antara persepsi dosen tentang kemampuan manajemen ketua sekolah tinggi dengan kepuasan kerja dose…

Penelitan ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara pengawasan kerja dan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja Pegawai Pusat Pendidikan dan Pelatihan Departemen Permukiman dan Prasana Wilayah. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan kajian publik dan bahan masukan Pusdiklat Departernen Kimpraswil dalam rangka perbaikan produktivitas kerja pegawainya. Hipotesis pene…

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan hubungan antara Sarana Pembelajaran, Motivasi Kerja, dan Kinerja Guru Olah raga SLTP di Kabupaten Kuningan. Hipotesis yang diajukan adalah : (1) Terdapat hubungan positif antara Sarana Pembelajaran dengan Kinerja Guru Olah raga, (2) Terdapat hubungan positif antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru Olahraga, dan (3) Terdapat hubungan positif antara …

Seiring dengan bergulirnya otonomi daerah, maka peningkatan kualitas sumber daya manusia semakin dituntut keberadaannya. Untuk itu seleksi terhadap pegawai mutlak diperlukan untuk melaksanakan efisiensi kerja dan meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan kemampuan kerja dengan produktivitas kerja pegawai, baik hubungan variabe…

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi mengenai hubungan antara Perubahan Jabatan Penilik PLS dan Motivasi Kerja Penilik PLS dengan Prestasi Kerja Penilik PLS. Hipotesis yang diuji adalah (1} terdapat hubungan positif antara Perubahan Jabatan Penilik PLS dengan Prestasi Kerja Penilik PLS, (2) terdapat hubungan positif antara Motivasi Kerja Penilik PLS dengan Prestasi Kerja Penilik…

Penelitian survei ini dilakukan di Dinas Pendidikan dan Pengajaran Propinsi DKI Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja pegawai, (2) hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai, dan (3) hubungan antara iklim organisasi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini mengajukan tiga hipoat…