Penelitian ini sebagai alat kajian bertujuan untuk menelaah dan menganalisis dari masalah sebagai variabel yang diteliti, sesuai dengan hipotesis yang diuji adalah : (1) Terdapat pengaruh langsung positif iklim kerja terhadap kepuasan kerja guru, (2) Terdapat pengaruh langsung positif ketahanmalangan guru terhadap kepuasan kerja guru, dan (3) Terdapat pengaruh langsung positif iklim kerja terh…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dan motivasi kerja baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama dengan kualitas kehidupan kerja guru pada Sekolah Menengah Atas Negeri se Kecamatan Tanjung Priok Jakarta Utara. Hipotesis yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah: (1) terdapat hubungan positif antara efikasi diri dengan kualitas kehidupan kerja guru…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan primal kepala sekolah, motivasi kerja guru dan dampaknya terhadap disiplin kerja guru melalui budaya organisasi Madrasah Aliyah Negeri Rayon 19 DKI Jakarta. Hipotesis penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh langsung kepemimpinan primal kepala sekolah terhadap budaya organisasi, (2) Terdapat pengaruh langsung motivasi kerja guru t…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap iklim organisasi sekolah, 2) pengaruh disiplin kerja guru terhadap iklim organisasi sekolah, dan 3) pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap disiplin kerja guru, Hipotesis yang diuji adalah: terdapat pengaruh langsung positif (1) gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap iklim organisasi …

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri (SMKN) di Jakarta Selatan. 6 SMK Negeri di Jakarta Selatan dipilih sebagai populasi terjangkau dengan jumlah sampel 114 orang guru dari 166 jumlah populasi.

Penelitian ini bertujuan mempelajari dan mendapatkan informasi tentang hubungan antara 1) Kepemimpinan Manajerial Kepala Sekolah dengan DIsiplin Kerja Guru, 2) Iklim Kerja dengan Disiplin Kerja Guru, 3) Kepemimpinan Manajerial Kepala Sekolah dan Iklim Kerja dengan Disiplin Kerja Guru. Hipotesis yang diuji adalah: 1) Terdapat hubungan positif antara Kepemimpinan Manajerial Kepala Sekolah dengan …

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah, menganalisis dan mengungkapkan tentang hubungan antara : (1) sikap kerja dengan kinerja kepala sekolah, (2) ketahanmalangan dengan kinerja kepala sekolah, dan (3) sikap kerja dan ketahanmalangan secara bersama-sama dengan kinerja kepala sekolah. Hipotesis yang diuji adalah: terdapat hubungan positif antara (1) sikap kerja dengan kinerja kepala sekol…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji (1) pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru (2) pengaruh iklim organisasi sekolah terhadap motivasi kerja guru, dan (3) pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap iklim organisasi sekolah. Sejalan dengan tujuannya, penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskr…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara etos kerja guru dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja guru. Hipotesis yang diuji adalah: (1) terdapat hubungan positif antara etos kerja guru dengan kepuasan kerja guru, (2) terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja guru, dan (3) terdapat hubungan positif antara etos kerja guru dan lingkungan kerja …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Hubungan antara motivasi dengan produktivitas kerja guru. 2) Hubungan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja guru. 3) Hubungan antara motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan produktivitas kerja guru. Metode dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey yang menghasilkan informasi kuantitatif. Penelitian survey digun…